一、總則：忠誠、能干、肯干、進取;五熱愛：熱愛行業、熱愛企業、熱愛產品、熱愛本職、熱愛自己;

二、鼓勵員工為公司獻計獻策，并為員工設計一條良好的職業發展通路，激勵員工努力工作，并及時獎勵和晉升有成效的員工，讓他們追求到適合的崗位和待遇;

三、堅持“換人不如換思想，換思想不行再換人”的原則，不輕易辭退員工，強調領導培育人才和自身提高的思路，堅持企業發展不等待個人進步的換人原則;

四、干部、財務、技術等服務支持系統空缺職位盡量從公司內部進行培育選拔，經過培訓和考核后合格后，安排到相應的工作崗位上，讓員工感到有發展晉升的機會。在內部招聘時，其他相關部門應從大局和關心下屬的原則下全力支持;

五、人力資源部應作好相應空缺崗位的人員儲備，并對新入職員工進行系統的入職培訓;

六、公司始終把培育人才作為一項大事來抓，對有培養潛力，忠誠度高的員工，積極鼓勵其進修學習和輪崗工作，對條件優秀者，將定期選派到高等院?；蚝Ｍ膺M行培訓提升;

七、與公司未簽有固定期限勞動合同關系的人員，原則上不得提拔為中高層管理干部;簽有固定期限勞動合同關系的中高層管理人員中，原則上不設副職，但在勞動合同期滿前6個月，應安排一個副職到其崗位進行培養，確保公司干部隊伍建設的延續性;

八、無論任何原因離開公司的員工，原則上不同意再回公司;若特殊情況需回公司，須經董事長特批;

九、堅持選擇就是一種責任的原則，公司反對不負責任的輕率跳槽行為。不提倡招聘不熱愛家庭和身體的人，不提倡招聘有離婚史的人，不提倡聘用抱怨原公司的人。